שלום,בעלי מעסיק עובדת מזה 4 שנים כשכירה .תנאי העבודה היו: חמישה ימים בשבוע מתשע עד שלוש (שש שעות ביום). בדצמבר האחרון היא ילדה ותפקידה ותנאיה נשמרו עד כה בתקווה שתחזור לאותו תפקיד.כעת (אוקטובר)היא מעוניינת לחזור לעבודה בהיקף משרה נמוך ממה שעבדה לפני החופשה:שלושה ימים בשבוע 6 שעות ביום ובנוסף דורשת העלאת שכר. במידה ובעלי אינו מסכים לתנאי העסקה אלו האם ההתייחסות אליה כדין מפוטרת או מתפטרת?.כמו כן אציין שקיימים עבורה תנאים סוציאלים מינואר 2011. מקווה שתוכלו לעזור.שלי.
כמתפטרת, לאור העובדה כי היא אינה יכולה לשנות את הסכם העבודה חד- צדדית, אלא בהסכמת המעסיק,
אציין, כי עד 9 חודשים מיום הלידה, יכולה עובדת זו להתפטר על מנת לטפל בילדה, ולהיות זכאית לתשלו פיצויי פיטורים.
ביטוח פנסיוני, ממליצה להשלים את החסר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
