שלום, אשתי עובדת בגן פרטי בתור סייעת כ-4 שנים, העבודה היא 11 חודש ושבוע ועוד שבועיים של מתכונת קיטנה ושבוע חופש. אשתי אמורה ללדת בחודש הקרוב והיא מתכוונת להתפטר עקב שמירה על הילד שזה אומר שמגיע לה לקבל פיצויים על ה4 שנים שעבדה. מתוך ה3 חודשים של עבודתה יש את חודש אוגוסט שהיא עבדה רק שבוע מכיוון שלא עבדה בקיטנה (כל שאר השנים היא עבדה בקיטנה) שזה אומר שיצא לה משכורת של 500 שקל. האם בפיצויים שיחשבו לה יחשבו לה גם את חודש אוגוסט עם משכורת של 500 שקל או שיש אפשרות לחשב ללא החודש הנ"ל? בברכה משה
היה ושכר עבודתה הינו חודשי, חישוב הפיצויים יערך על פי השכר כפול ספר חודשי עבודה. היה ושכר הינו שכר שעתי, אזי ממוצע של 12 חודשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
