שלום רב אני עובדת בחברה גדולה מעל שנתיים עבודה במשמרות אך מועסקת כעובדת חברה עם הגעתי למקום התעסוקה חתמתי על מסמך בו אני צריכה לתת 16 משמרות בחודש במשך כל השנה השנייה לא נתתי כמות כזו של משמרות אך כעט קיבלתי מייל אשר לא מאשר את כמות משמרות שאני נותנת (אף על פי שזה רק לתקופה קצובה של כ-3 חודשים) אם חתימתי על המסמך בתחילת העסקתי מבטלת אז זכותי לפיצויים מכיוון שאין באפשרותי לתת את כמות המשמרות? או שמסמך זה משמש רק כעילת פיטורין?
מקום העבודה יכול לדרוש,אך את בתגובה יכולה לסרב לאור העובדה ששנה שלמה אינך עובדת כמות משמרות זו. היה ויתעקשו על כך, הנך יכולה להתפטר בגין הרעת תנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
