היי , אני עובדת בבר מזה 3 שנים. כל תחילת חודש שולחים סידור עבודה ומקבלים אותו לאחר יום. מזה שלוש שנים קיבלתי את הסידור מלא לפי בקשתי. בחודש האחרון הסתכסכתי עם המנהל שאחראי על הסידור, ובנוסף היתה לי בעיה ברגל שמנעה ממני לעבוד בשתי המשמרות הראשונות של החודש, וזה מאושר ע״י רופא. בעקבות זה הוא שיבץ אותי ב4 משמרות מתוך 10. שזה לא קרה בעבר, וטען שהרגל שלי צריכה לנוח, למרות שהבראתי לחלוטין. השיבוץ המועט נעשה בגלל הסיכסוך. בנוסף השוואתי את הסידור עם עובדים אחרים ששיבצו פחות ממני וקיבלו יותר משמרות ממני. האם המנהל יכול להצדיק את המשמרות המועטותבעקבות הבעיה שהיתה לי ברגל? האם זו הרעת תנאים?
אכן קיימת הרעה בתנאי העבודה. המלצתי לכתוב מכתב למעסיק ולדר ושיבוץ משמרות כבעבר, היה ולא תהיי זכאית להתפטר כדין מפוטרת ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
