אם בחוזה עבודה של עובד כתוב לגבי פיצוי הפיטורין ש "יבואו תשלומיו של המעביד לקרן פנסיה במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד" . כלומר לפי האישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים (י"פ 4659 התשנ"ח; י"פ 4803 התש"ס,5; י"פ 4970 התשס"א, 1949) "בתוקף סמכותי לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (1) (להלן - החוק), אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד- 1964(2) (להלן - קרן פנסיה), או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור (להלן - קופת ביטוח), לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, (להלן - תשלומי המעביד), יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו (להלן - השכר המופטר), ובלבד שנתקיימו כל אלה :תשלומי המעביד (א) לקרן פנסיה אינם פחותים מ- 14.33% מן השכר המופטר או 12% מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של 2.33% מן השכר המופטר. לא שילם המעביד בנוסף ל- 12% גם 2.33% כאמור,יבואו תשלומיו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד; שאלתי היא למה הכוונה ? האם זה יכול להיות שאם המעביד מפריש לעובד רק 6% מהמשכורת לקרן פנסיה מידי חודש (כלומר 72%) אז הוא לא ישלים לו את ה2.333% (ה28% הנותרים) , במידה והעובד יפוטר? האם זה יכול להיות ? והאם עובד שהתפטר ולא פוטר נותנים לו רק את הפיצויים שבקרן ולא משלימים לו את השאר ורק אם הוא פוטר משלימים לו ? או שכל מקום עבודה נוהג אחרת ? מה אומר החוק לגבי זה? תודה רבה מראש
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, אומר שגם במקרה של התפטרות תהא זכאי לשחרור כספי פיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
