שלום רב! עבדתי בארבע שנים האחרונות כמורה בבית ספר מוכר שאינו רשמי, בתאריך ה-31.5.2012 נשלחו מכתבי פיטורין לכל מורות בית הספר ללא כל עריכת שימוע לפני הפיטורין, כל המורות המשיכו בתחילת שנה את עבודתן כרגיל ואני עבודתי הופסקה, שלחתי על כך ערעור לפני כחודש ולא קיבלתי תגובה. במענה למכתבי ששלחתי לעמותה קיבלתי את התגובה הבאה: "מטרת חובת השימוע היא לתת לעובד את האפשרות להתגונן בפני טענות אשר טוען כלפיו המעסיק ולהזים אותן. גם בפיטורי התייעלות, בהם המעסיק מפטר רק חלק מהעובדים, חלה החובה לערוך שימוע. כפי האמור לעיל, כל עובדי עמותת ........ פוטרו ועל כן אין כל טעם לערוך שימוע כשעילת הפיטורין אינה מכוונת לעובד אישית." לטענת המעסיק יש פסיקה כזו של בית משפט משנת 2008. לטענתו הבעלות על בית הספר התחלפה בתחילת שנה ולפיכך נשלחו כל מכתבי הפיטורין, רציתי לשאול, א. האם זה נכון שבמקרה של פיטורים קולקטיביים אין חובת שימוע כלל? ב. האם כדאי לי לתבוע את ביטול הפיטורין או פיצוי כספי? בתודה מראש רבקה .
הנך מציינת כי חלק מהמורות המשיכו לעבוד באותה עמותה שבה התחלפו המנהלים? האם כך הדבר? צרי עימי קשר טלפוני בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
