שלום, במקום עבודתי החליטו להוסיף חצי שעת עבודה בצורה גורפת לכל העובדים, בזמן ההןדעה על כך וחלוקת מכתבים לכלל העובדים שהייתי בחופשת לידה ולא קיבלתי מכתב . בפועל הוסיפו לי את חצי שעת העבודה. יש לי מס' שאלות : האם יש חובה להודעה בכתב על הרעת תנאים? והאם יש זמן מוגבל שמותר לי להתפטר ולהיחשב כמפוטרת?
היות והנך נמצאת בחופשת לידה בעת שהוספה חצי שת עבודה, חופשת הלידה לא תספר לך. לאחר חזרתך לעבודה הנך יכולה להתחיל לעבוד ואם תראה שלא מסתדר לך, הנך יכולה להתפטר לא רק בגין הרעת תנאים אלא אף לאור טיפול בילד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
