שלום רב, התחלת עבודה ב1.11.11 ילדתי ב23.6.12 ולפני הלידה נעדרתי כשבועיים וחצי עקב צירים מדומים (לא שולמו לי על ימים אלה מחלה). אני חוזרת לעבודה אך בדעתי להתפטר כדי לטפל בילד. השאלה שלי היא אם אני מתפטרת ב 2.11.12 האם נחשבת לי שנה בעבודה ואני זכאית לפיצוי פיטורין והבראה? או שעלי להשלים גם את השבועיים וחצי שנעדרתי לפני הלידה כדי שתחשב לי שנת עבודה?? בתודה מראש.
בכדי לחסוך מחלוקות בעניין זה, ממליצה לך להמתין את השבועיים וחצי, למרות שהנך זכאית לתשלום פיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
