שלום רב, הועסקתי בחברה בעבודה המשלבת גם עבודה פיזיזת. באמצע החודש העשירי לעבודתי נפצעתי ויצאתי לחופש מחלה, שנמשך למעשה עד סיום עבודתי. בסופו של דבר קיבלתי מכתב מרופא תעסוקה הממליץ לי לא להמשיך לעבוד במקום. שאלתי היא כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורין המגיעים לי על פי חוק? מאחר וקיבלתי תלושי שכר רק על עשרה חודשים... כמו כן, לגבי דמי הבראה, כיצד עלי לחשב אותן? האם מגיעות לי זכויות נוספות שאיני מודע אליהן? תודה, עדי
היות והיה נתק ביחסי עובד ומעביד, לא עבדת תקופה של 12 חודשים המזכה בתשלום פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, היה והיית בתאונת עבודה, תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
