שלום אורנה, אני עובדת בחברה 4.6 שנים , פיטרו אותי לפני חודש. התחלתי לעבוד בחברה באפריל 2008 , עברתי על החוזה שלי ולא מצאתי בשום מקום זה שאני חותמת על סעיף 14. חשבתי שאני לא חתומה על סעיף 14 אם זה לא מופיע בחוזה ולכן גובה הפיצויים הוא משכורת אחרונה כפול מספר שנים. אך בשיחה עם מנהל שליהוא אמר לי שכל חברה חתומה על סעיף 14 עפילו אם פיזית בחוזה שלי אני לא חתומה. שאילה שלי האם זה נכון או שהוא עובד עליי . ואם בכל מקרה משהוא אומר זה נכון האם באפשרתי למשוך מהקופה גם סכום מופרש לקרן פנסיוני בנוסף לפיצויים, כי מדובר פה בהפרשים גדולים של הסכומים ואני חייבת לשרוד עד שאני אמצא עבודה חדשה.
היה והמעסיק הפריש עבורך על פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני, אכן קיים סעיף 14, אך היה ופוטרת סעיף זה בצו ההרחבה לא מונע את זכאותך לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
