בעלי, עובד מזה 4 שנים בחברה בתפקיד "מלקט" במשמרת לילה (בתחילה משעה 18:00-02:00) במהלך תקופה זו שונו שעות העבודה כחמש פעמים! לדומגא משעה 20:00 עד 04:00 ועוד. בחודש נובמבר לערך בשנה 2011, נעשתה פנייה של עובדים בחברה לעו"ד לצורך בדיקת תנאי העבודה. בעקבות כך שונו שוב בחודש אפריל שעות העבודה כאשר הפעם בשבוע אחד בעלי עובד בשעות הבוקר (07:00-16:00) ובשבוע שלאחריו בשעות הלילה (20:00-03:00), חשוב לציין ששינוי זה הביא עימו קשיים רבים בבית מאחר והמשכורת החודשית ירדה מאוד והערכות בבית עם ילדים היתה בעייתית. לפני מס' ימים נקרא לשיחה בה נתבקש לחתום על מעבר לשעות עבודה שונות שוב משעה 15:00-23:00, בכך בעצם יורדת לחלוטין משמרת הלילה, כשאר הפגיעה הגדולה ביותר הינה בשכר שהגיע בחודש שעבר ל-5,617 ש"ח!!! (עד עתה קיבל משכורת שנעה בסביבות 7,000-8,000 במהלך השנים שעברו). המעסיק דורש ממנו לחתום ולקבל עליו את השינוי הבעבודה ומביא טיעונים שונים לצורך כך, בעלי מסרב. האם מחובתו של המעסיק לפטר אותו? מה עליו לעשות שהרי השכר יפגע עוד וזהו מצב מאוד בעייתי לנו. תודה מראש
בעלך יכול להתפטר כדין מפוטר ולדרוש פיצויי פיטורים. אך קודם לכן, הייתי ממליצה לכם לפנות לייעוץ אישי, על מנת לבדוק את זכויות בעלך טרם נקיטת צעד כלשהו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
