אני משתכרת פי 2 מהשכר הממוצע במשק,ולא ידעתי והקיצבה לשמירת הריון היא ע"פ השכר הממוצע ולתדהמתי אחרי שקיבלתי סכום לחודשיים שהייתי בטוחה שמדובר בחודש אחד פניתי למעביד בבקשה לנצל את 90 ימי המחלה שלרשותי,מאחר שאני המפרנסת העיקרית אין לי אפשרות לתמוך במשפחתי בצורה זו 3 חודשים,מה עושים?המעביד סירב לתת לי אפשרות לניצול ימי מחלה?האם חוקי? מה הדין אם אני חוזרת לעבודה,האם מתחילת החודש עד מחר ישלם לי ימי מחלה?האם כשאחזור ויקחו ממני סמכויות יהווה תקדים לטענה כשאחזור שלא מדובר בהרעת תנאים כי כך היה חודש לפני הלידה?
הריון אנו מהווה מחלה, ולכן המעסיק צודק. במידה ויהיה לך אישור רפואי ולא מרופא נשים, תהיי זכאית לתשלום ימי מחלה.
במידה ויקחו ממך סמכויות לאחר חזרתך מחופשת מחלה, הדבר מהווה פגיעה על פי חוק עבודת נשים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
