שלום. מצבי הוא כזה: אני בשבוע 25 להריוני ועובדת בחברה במשך שנה בדיוק. אני הייתי מעט פתי וכשהודעתי למנהל שלי שאני בהריון הסכמתי לרדת לחצי משרה ומאז אני עובדת חצי משרה למרות שלא נחתם חוזה חדש בנושא. עקב בעיות בנישואים, עברתי לגור עם הוריי באשקלון, כאשר מקום העבודה שלי בירושלים. אני טכנית עוד לא גרושה, אין ביכולתי לחיות יחד עם בן זוגי כרגע. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים מבלי לעבוד את החודש "הודעה מוקדמת" על בסיס הרעת התנאים ו\או העובדה כי אני כבר גרה באשקלון והנסיעות פוגעות בי כלכלית ופיזית (היותי בהריון)?
מעבר לאשקלון לא מהווה זכאות לקבלת פיצויי פיטורים, הורדת המשרה היות והסכמת לכך, אין את יכולה לומר כי חלה הרעה בתנאי עבודתך. שוחחתי עם המעסיק, ובהסכמה תוכלי לקבל את פיצויי הפיטורים. בשל הנסיבות מאמינה שתהיי זכאית לדמי אבטלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
