שלום, אני מועסקת באמצעות חברת כח אדם מסויימת (יחידה) במשך כ-12 שנה במה שנקרא "עבודות זמניות", בדרך כלל ימים ספורים או בודדים בכל מקום עבודה, אך לפעמים גם שבועות. נדמה לי שבמשך כל אותן שנים היו שני מקומות עבודה בהם הועסקתי 8-9 חודשים. החלטתי שאני רוצה להפסיק לעבוד באמצעותם. שאלתי היא, אם אני מודיעה להם על כך האם אני זכאית במקרה זה לפיצויי פיטורין.
התפטרות זו אינה מזכה בתחום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית תודה על התשובה.
חברה שלי, שעבדה באמצעות אותה חברת כח אדם בה אני עובדת, מצאה עבודה והודיעה לחברת כח האדם כי היא מפסיקה לעבודה אצלם (יתכן כי אמרה להם כי מצאה עבודה) והיא מבקשת לקבל את המגיע לה והיא כן קבלה מהם פיצויים. הכיצד?
האם פיצויי הפיטורים שהופרשו על ידי החברה לקופת הגמל אינם למעשה שייכים לי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
