שלום אורנה, אימי מועסקת בחברת קבלן "למען" שתפקידה השמה של עובדים לטיפול בקשישים. היא עובדת בעבודה במשרה חלקית (בסיס שעתי) כבר כ-15 שנה. אימי שוקלת להתפטר מחברת הקבלן ולראות האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ממסבר סיבות. ראשית, העבודה בחברת הקבלן היא לא קבועה כיוון שהחולים המבוגרים מחליטים לעיתים להפסיק את העסקתה של אימי ואז היא מאבדת את עבודתה כל פעם ומחכה לסידור חדש ללא מקור פרנסה. לדוגמא, לפני כחודשיים אימי הייתה צריכה להיעדר כשבועיים מהעבודה מסיבות משפחתיות. כשלושה שבועות לפני ההיעדרות היא איבדה שוב את עבודתה לאחר שהקשישה שעבדה אצלה החליטה להעסיק במקומה עובדת זרה. חברת הקבלן לא הסכימה לתת לה עבודה חדשה למשך שלושה שבועות בגלל שידעה שלאחר מכן תיעדר במשך שבועיים. בנוסף, חברת הקבלן החלה להפריש לאימי פנסיה רק לפני שנה וחצי לאחר כ-15 שנים של העסקה. אימי לא יכולה להתמודד עוד עם חוסר הבטחון הכלכלי הזה והתחילה לחפש במקום זאת עבודה חלופית. השאלה היא האם יש לה זכות לדרוש פיצויי פיטורין ו/או החזרי פנסיה מחברת הקבלן? תודה רבה לכך.
בכדי להשיב על שאלתך זו חסרים לי פרטים רבים. המלצתי לך להפנות את אמך ליעוץ אישי על מנת לבדוק האם יכולה היא להתפטר בגין הרעת תנאים המזכה בתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
