שלום רב לאחרונה פוטרתי מעבודתי כאיש מכירות. השכר היה מורכב ממשכורת בסיס (נמוכה משכר המינימום) ועמלות מכירה. לפני כמה ימים נקראתי למשרדי החברה לחתום על טופס כלשהו ואחראית השכר בחברה הסבירה לי כיצד חושבו פיצויי הפיטורין: תקופת עבודתי (כ3 שנים) חולקה לשניים, החלק הראשון בו עבדתי בהיקף משרה נמוך יותר והחלק השני בו עבדתי אחוז משרה גבוה. הפיצויים חושבו באופן יחסי- ממוצע שכר בתקופה הראשונה וממוצע השכר בתקופה השנייה. להבנתי, כיוון שעיקר השכר שלי הורכב מעמלות בחירת החברה לחשב את הפיצויים באופן הזה שגוייה ומטרתה היחידה הוא צמצום גובה הפיצויים. ממה שאני הבנתי במקרה של תפקיד המורכב משכר בסיס ומעמלות מכירה, יש לחשב את הפיצויים לפי שכר בסיס וממוצע עמלות של 12 החודשים האחרונים לעבודתי. אשמח לדעת אם אכן אני צודק ויש טעם לפנות ולדרוש את המגיע לי. תודה מראש על התשובה רועי
אכן, חישוב פיצויי פיטורים הינו ממוצע 12 משכורת אחרונות (יסוד ועמלות) אך החישוב אמור להתבצע על פי תקופות העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
