הי חברים אני עובדת מזה כ4 שנים כמנהל תתיקי לקוחות בחברה גדולה תחתי היו 2עובדים.לפני 3 חודשים החברה צמצמה את כחד העובדים עקב התייעלות למרות שעומס העבודה בפועל לא הצטמצם אלא רק גדל.בנוסף החברה החליטה לשנות את הגדרת התפקיד ומניהול עובדים אנהל רק את עצמי.האם שינוי הגדרת תפקיד מחייב בפיצויים? לאחרונה הודעתי שאיני מעוניינת להמשיך כשהשינוי ייכנס לתוקף ובעקבות כך גיליתי שלא ניתנה לי העלה שהייתי זכאית לה שלא הותנתה בדבר. וכששאלתי מדוע נאמר לי שהחליטו לא לתת את התוספת משום שהודעתי שלא אמשיך.כיצד עליי לנהוג ?תודה רבה מראש!
לא ניתן להשיב על שאלתך מל דפי הפורום. המלצתי לי אליך לפנות ליעוץ ע מנת לבדוק האם ישנה רעה מוחשית תנאי בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
