שלום רב התפטרתי מעבודתי לאחר שילדתי את בני הבכור בגלל שלא התאימו לי השעות שעבדתי לפני כן (עבדתי עד חמש וחצי שש בערב). עבדתי שם 4.5 שנים בתור סטודנטית ולכן לא תמיד הגעתי ל-100 אחוז משרה. הבוס לקח את שעות העבודה שעבדתי כל חודש במשך ה-4.5 שנים האלו והגיע למסקנה שעבדתי בממוצע 85% משרה בלי הימי חופש שהוא פדה לי. שאלתי היא האם הוא צריך לשלם לי פיצויים מלאים או להוריד מהפיצויים 15% ולשלם לי רק 85%. כמו כן האם פידיון ימי החופש (החישוב הכללי שמגיע לי בכל שנה) הוא צריך לשלם לי 85% אן כרגיל כמו שמגיע למשרה מלאה. הבסיס שלי בעבודה היה שכר מסוים למשרה מלאה ואם הייתי מחסירה הוא היה מחשב כמה יוצא לי לשעה באותו חודש ואז מוריד לי את זה מהשכר. אודה לתשובתכם .
היה וקיבלת שכר חודשי קבוע, שכר זה יהווה את החישוב לפיצויי פיטורים. היה ושכרך שונה מחודש לחודש, קרי התבסס על שעתי על המעסיק לערוך ממוצע של 12 תלוי שכר אחרונים על מנת לשב את המשכורת הממוצעת. על בסס שכטר ז יהא עליו לשלם ימי חופשה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זאת תשובתכם
היה וקיבלת שכר חודשי קבוע, שכר זה יהווה את החישוב לפיצויי פיטורים. היה ושכרך שונה מחודש לחודש, קרי התבסס על שעתי על המעסיק לערוך ממוצע של 12 תלוי שכר אחרונים על מנת לשב את המשכורת הממוצעת. על בסס שכטר ז יהא עליו לשלם ימי חופשה.
היכן אני יכולה למצוא את החוק. הבוס לשעבר לא מוכן לשלם בצורה כזאת בלי הוכחות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
