אני פוטרתי מהעבודה בתנאים של 100 אחוז תשלום פיצויים, לאחר 22 שנות עבודה כעובדת קבועה וחודשית. לתדהמתי נמסר לי סכום פיצויים קטן מדי וכששאלתי את מחלקת משכורת אצלנו הוסבר לי שמשנת 93 עד 2003 המעסיק שלי הפריש 100 אחוז פיצויי פיטורים לקופת הפנסיה, ומשנת 2004 ועד היום הופרשו לפי החוק של ה- 28%. כשביקשתי את החישוב המלא, נאמר לי שהם לא משלימים לי ל- 100 אחוז ורוצים לשלם לי רק את ה- 28 אחוז של השנים 2003 עד 2012, שזה אומר שזה אפילו לא קרוב ל-100 אחוז, כי בקופת הפנסה סכום התגמולים שלי לפיצויים הוא 109000, סכום הפיצויים שמגיע לי זה: 10,000 שקל כפול 20 שנות עבודה אצל מעסיק - 200000 שקל, והמעסיק טוען שמגיע לי רק 23,000 שקל, שזה אומר שסכום זה + הסכום שיושב בקופת הפנסיה אפילו ל מתקרב למה שמגיע לי. האם הם חייבים להשלים לי למאה אחוז - להוריד את מה שנמצא בקופת הפנסיה ואז לפי החישוב של משכורת כפול שנים? זה מאוד חשוב לדעת מה החוק בעניין הזה של ההפרשות של המעסיק לקופת הפנסיה? האם הם צריכים לחשב לפי הכספים ששם?
יש לבחון עליזה הסכם חתמת טרם מענה. היה וחלק מהתקופה נחתם עימך הסכם עבודה המציין כי חל סעיף 14, אזי תשלום פיצויי הפיטורים הינו הסכום שנצבר בקופה. בחלק מהשנים שלא הופרש, על המעסיק לשלם לך פיצוי פיטורים במלואם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
