שלום, אני עובדת כ שנה ו8 חודשים במקום עבודתי, בכל תקופת עבודתי מאוד מרוצים ממני וכל חודש אני מקבלת תעודות הצטיינות מהמנהל. אתמול ,לאחר חופש מחלה של יומיים קיבלתי מכתב אזהרה לפיטורין שכל מה שרשום שם לא נכון ולא מוצדק, ובנוסף דורשים ממני במכתב זה להתחיל את יום העבודה מוקדם יותר בחצי שעה. אני לא מסכימה לכך ולא יודעת מה לעשות, המעביד הציב לי תנאי " או שאת חותמת על הנדרש במכתב או שאת הולכת"... פתאום הם מחליטים חוקים חדשים על דעת עצמם... ממש אירוני מה שקורה פה, במכתב הם רושמים לי שאני הורדתי את תפוקת העבודה ושאני מאחרת לעבודה (שקר) ומצד שני מבקשים לבוא מוקדם יותר לעבודה... אני לא יודעת מה לעשות,אני לא רוצה לחתום על המכתב הזה ולהגיע לעבודה ב6 בבוקר במקום 6 וחצי. איך אוכל לקבל פיצויים???
צרי עימי קשר טלפוני ואדריך אותך מה עליך לעשות בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
