שלום, במשך 20 החודשים האחרונים עבדתי בסטארטאפ שלאחרונה נרכש ע"י חברה גדולה. הסטארטאפ נסגר ב-30 ליוני וע"פ החוק כל העובדים פוטרו, זכאים לדמי פיצויים מלאים וכו'. במסגרת הסכם הרכישה, סוכם כי רוב העובדים של הסטארטאפ יעברו להיות מועסקים ע"י החברה הרוכשת. אני בחרתי שלא להמשיך להיות מועסק על ידם. תנאי ההעסקה, אופי העבודה ומסלול הקידום היו עתידים להשתנות משמעותית עם כניסת החברה החדשה. לכן נשארתי בסטארטאפ בדיוק עד היום האחרון בו חברת הסטארטאפ הייתה "קיימת". (תאריך ה Transfer of business) הבעיה היא עם ניסוח מכתב הפיטורין. במכתב הפיטורין מצויין (ואני לא יודע למה) שבחרתי שלא להיות מועסק ע"י החברה הרוכשת. האם ניסוח כזה יכול להוות בעיה לזכאות לדמי אבטלה? מצד אחד איני חושב שמדובר ב"התפטרות מוצדקת" שכן לא יכול להיות שאני "אתפטר" מחברה שלא העסיקה אותי. מצד שני, מצויין שבחרתי שלא להיות מועסק, יכול להתפרש שבחרתי לא לעבוד, שזה מאוד דומה להתפטרות... תודה.
לצערי, לא אוכל להשיב מעל דפי הפורום על שאלתך, ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
