שלום רב, אני עובדת כמוכרת בחנות כמעט 4 שנים, בשנה האחרונה התחלתי ללמוד תואר אינטנסיבי ולכן אמרתי למנהל שאוכל לתת רק משמרת אחת ואם יתאפשר אז כן אתן יותר, שנינו הסכמנו על ההסדר בע"פ. בחודשים האחרונים שמתי לב שהוא לא משבץ אותי במשמרות גם אם הצלחתי להגיש יותר ממה שסיכמנו, לכן פניתי אליו ושאלתי אותו למה אני לא מקבלת משמרות והוא ענה לי שיש עדיפות לעובדים של משרה מלאה ובנוסף לכך מבחינתו מה שסוכם כבר לא בהכרח אקטואלי כי הזמנים השתנו וכבר אין את מצוקת העובדים שהייתה. בנוסף לכך, האחמ"ש יצר איתי קשר וטען שתקן כמות העובדים במשמרת ירד ולכן כמות המשמרות של כל עובדים תרד גם כן, ומשום שאני לא משרה מלאה אני בתחתית רמת העדיפות שלהם. אני יודעת מניסיון של עובדים אחרים שהוא לא אוהב לפטר אותם אלא הוא פשוט לא נותן להם משמרות על מנת שיתייאשו ויתפטרו בעצמם כדי שלא יצטרך לשלם פיצויים. השאלה שלי היא האם אוכל לקבל פיצויי פיטורים אם אתפטר בעקבות אי קבלת המשמרת לאור ההסכם שהיה לנו בע"פ. תודה רבה מראש על הזמן והסבלנות
אם המעסיק משבץ אותך למשמרת אחת, כי שביקשת, הוא אינו מחויב ליתן לך משמרות כבקשתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
