בתי, בת 18 וחצי, עובדת במקום עבודה קבוע מחודש מאי 2021 ומקבלת תשלום שעתי. כל חודש מרוויחה סכום שונה בהתאם להיקף שעות העבודה. היא תסיים לעבוד בסוף אוגוסט 2022 עקב גיוס לצבא. שלחה למעסיק הודעה על כך. משום שמדובר על תקופה של למעלה משנה, מגיע לה פיצויי פיטורין (המעסיק לא הפריש כספים בכלל לקרן פנסיה). אבל, במהלך התקופה היא החסירה חודש שלם של עבודה עקב קורס קדם צבאי של חיל (קד"צ), שלאחריו חזרה לעבוד כרגיל. בתלוש האחרון, לפני הקד"צ, היא קיבלה פדיון ימי חופש. כיוון שהקד"צ פגע ברצף של שנת עבודה, ולמרות שבפועל היא עובדת מעל שנה, האם מגיע לה פיצויי פיטורין?
עקב גיוס לצה"ל, בתך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
חודש בו שהתה בחל"ת, אינו נחשב לוותק, ולכן, אם לא צברה 12 חודשי עבודה, היא אינה זכאית לתשלום רכיב זה.
לגבי הפרשות פנסיוניות - החובה להפרשות פנסיוניות לבנות הינה מעל לגיל 20.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
