שלום, אני מורה ומלמדת במקום מסויים 4 שנים. השנה חלה ירידה משמעותית (בהדרגה) בהיקף המשרה שלי עד כדי שנאלצתי להוציא את ילדיי ממסגרות המעון לאחר שהובהר לי שלא אהיה זכאית להנחת התמ"ת לאור היקף עבודתי. אין לי קביעות במקום העבודה ולכן המעביד שלי לא מחוייב לי למס' מסויים של שעות. כנראה שבשנה"ל הבאה היקף משרתי יהיה נמוך עוד יותר וטרם קיבלתי על כך איזו הודעה . אם חששותיי יתאמתו כנראה שמחוסר ברירה איאלץ לחפש מקום עבודה אחר. אם משרתי יורדת מ-20 ש"ש ל-14 ש"ש האם זו הרעת תנאים ואוכל להודיע על התפטרות ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין? מאד זקוקה להכוונה מקצועית בעניין כדי לשקול את צעדיי מבלי לערער את מעמדי בעבודה. תודה רבה!
אכן, ההפחתה בשעות העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. קודם ההתפטרות המלצתי להתריע בפני המעסיק שהיה ושעות העבודה לא יהיו כמי שהיו עד כה, תתפטרי כדין מפוטרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
