אמי לאחר 23 שנות עבודה פוטרה ע"י מעסיקה אך המשיכה לעבוד באותו מקום תחת מעסיק חדש. כמובן שהיא קיבלה מכתב פיטורין וחתמה על חוזה חדש (השייך למעסיק החדש). אני רוצה לציין שבחוזה החדש הורעו תנאי העסקתה משמעותית. כאשר רצתה אימי למשוך את הכספים המגיעים לה נמסר לה ממעסיקה הקודם כי מכתב הפיטורין ניתן בטעות וכי היא לא זכאית לפיצויי פיטורין שכן קיימת המשכיות למעסיק החדש, ברור הוא כי המעסיק החדש לא התחייב בכתב כלפיה אודות הפיצויים המגיעים לה לאחר 23 שנות עבודה תחת המעסיק הקודם. שאלתי היא האם ניתן לראות במקרה הזה כהמשכיות למרות מכתב הפיטורין ולמרות החוזה החדש עם ההרעת תנאים או שאכן מדובר פה בפיטורין ואז חייב מעסיקה הקודם לתת לה את הפיצויים המגעים לה לאחר 23 שנות עבודה? תודה רבה מראש
המלצתי לכם לשוחח נימי טלפונית בנושא. על פי הכתוב אמך זכאית לתשלומים אשר לא שולמו לה, אך הנושא מצדיק בדיקה מקיפה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
