בכניסתי לתפקיד בחברה בה אני עובד כיום ישנו סעיף התחייבות לתקופה של 22 חודשים. הודעתי על התפטרות לאחר כחמישה עשר חודשים ועל פי החוזה עליי לשלם קנס בגובה של עשרת אלפים שח שאותו הסכימו לקצץ לכחמשת אלפים שח. לא קיבלתי מהחברה שום הכשרה מוכרת שאותה אוכל לנצל בשוק (הפיננסי) והחברה טוענת שהקנס מבוסס על עלות ההכשרה שהשקיעו בי (כחודש הכשרה שכוללים קורס וחפיפה לתפקיד). לטעמי ההכשרה בפועל עלתה הרבה פחות שכן לא היו בה שום אלמנטים מיוחדים/יקרים. ההכשרה היתה במשרדי החברה והועברה על ידי עובדי החברה עצמם. אשמח לקבל את דעתכם באם מהלך החברה חוקי ומקובל או שמא עדיף לי לפנות לבית דין לענייני עבודה. אעריך מאוד את תשובתכם המוקדמת. תודה מראש, עומרי.
אין אני יכולה להשיב לך על שאלה זו. עליך לפנות לייעוץ פרטני בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
