העסקתי עוזרת בית כמעט שנה. (24/5/2011 ועד 1/5/2012) העוזרת קיבלה שכר לפי שעה של 46 ש"ח יום בשבוע 5 שעות, דהיינו 230 ש"ח. הפסקתי להעסיקה ב- 1/5/2012 (הגיעה לקבל את שכרה-חישוב סופי לאחר שהודעתי לה טלפונית על הפסקת העבודה). במהלך חודש אפריל העוזרת עבדה רק יום אחד 19/4/2012. ב- 5/4/2012 לא הגיעה לעבודה. וביום 12/4/2012 (חו"המ פסח) הודעתי לה שלא תגיע. (הודעתי 10 ימים קודם. האם הם נחשבים כימי חופשה ?? האם מגיעים לה דמי הבראה וכיצד מחושבים ?? כמה ימים מראש אני צריכה להודיע לה על הפסקת העבודה ?? הפרשתי לה לקרן פנסיה ופיצויים והודעתי לחב' הביטוח שאני משחררת את כל הכספים לזכותה. האם חובה היה עליה לשלם את חלקה בקרן הפנסיה?? משכרה ?? תודה מראש, נאוה פלג
אין אני עורכת חישובים בפורום.
העובדת זכאית לפדיון ימי חופשה, לימי הודעה מוקדמת לפיצויים ודמי הבראה יחסית לחלקיות משרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
