שלום רב, לפני כשבוע אני ועובד נוסף בצוות ביקשנו לקיים שיחה משותפת עם מנהלת צוות על יחס מבזה שלה כלפינו,השפלה וצעקות.מנהלת הצוות סירבה לקיים שיחה משותפת ואמרה שתדבר עם כל אחד בנפרד.ניסינו ליזום שיחה משותפת דרך מנהלת משאבי אנוש אך היא השיבה שלא תערער על החלטת מנהלת הצוות.בשבוע שעבר עובד אחד קיבל את השיחה וסגר את הנושא באופן חיובי.אני קיבלתי זימון לשיחת שימוע שהתקיימה היום. הטענות של המעביד היו : חוסר תקשורת,אי השתלבות חברתית וערעור על סמכות המנהלת.בשיחת השימוע לא פירטו לי את הטענות הללו ולא מסרו לי פרוטוקול השיחה.השבתי שמדובר באופי שלי בלבד. האם הליך השימוע היה תקין? האם המעסיק פעם בתום לב? האם במידה ומעסיק יציע לעבור לצוות אחר אוכל לסרב ועל המעסיד יש חובה לשלם פיצויים במידה ואתפטר? אודה על תשובתך המהירה בברכה
ממליצהלך לפנות לייעוץ אישי בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
