שלום, אני עובדת בחברה החל מינואר 2011. אני נמצאת כעת בתחילת הריון והמעביד עדיין לא יודע על כך (עדיין לא חודש חמישי). א. המעביד טרם הפריש לי כספים לפנסיה (מאז תחילת העבודה) ב. המעביד טרם שילם לי דמי הבראה לשנת 2011, ולי לא נראה כצפוי לשלם גם עבור 2012. ג. המעביד טרם שילם לי משכורת עבור חודש אפריל 2012, והיום התאריך הוא 27-05-2012. ד. מקום העבודה שלי לא נוקה כמעט מעולם מאז הגיעי למקום, למרות הפצרות חוזרות ונשנות. בעקבות כל האמור לעיל, ברצוני לעזוב את מקום עבודתי ולחתום עד ללידה אבטלה. א. האם אצטרך לחכות תקופת אכשרה עד שאהיה זכאית לדמי אבטלה או שאהיה זכאית מייד עם עזיבת מקום העבודה? עלי לציין כי בכל הנוגע לטפסים, יהיה לי קשה מאוד להשיגים ממעביד זה.. ב. האם המעביד יהיה חייב לשלם לי פיצויי פיטורין בגין עזיבתי את העבודה? ז"א האם ההתפטרות שלי מכוח הנ"ל הוא כדין הרעה בתנאים= פיטורין. תודה מראש
שלום רב,
אם תתפטרי, ספק אם תהיי זכאית לדמי אבטלה, מייד עם התפטרותך, אלא רק לאחר 90 ימי המתנה.
ממליצה לך לפנות לעסיק ולדרוש את התשלומים המגיעים לך על פי חוק. וכמו כן, בדקי האם אם תתפטרי תהיי זכאית לתשלום דמי לידה מלא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
