שלום רב, עבדתי במקום עבודה 3.5 שנים (כרגע בחל"ת) וכעת אני מעניינת לדעת אם אני מחליטה לעזוב את מקום עבודתי ולפי ידיעתי רק אם אני חתומה על סעיף 14 אני זכאית לתשלום של פיצויים. האם סעיף 14 הוא נספח נוסף בחוזה? איך אני יכולה לדעת שאני חתומה על הסעיף הזה? בחוזה רשום: באחד מסעיפים הפרשה סוציאלית - " אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן הפנסיה ולקופת ביטוח במקם פיצוי פיטורים" (להלן "האישור הכללי") אשר הותקן מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963. והכל כפוף לחוק ו/או בהתאם לצווי ההרחבה שמפורסמים במשק מעת לעת וכמקובל במשק. אשמח לעזרתכם בנושא, תודה רבה
לפי המצוין במכתבך ככל הנראה אין ך בהסכם העבודה סעיף 41. ראי מהו שיעור ההפרשות לפיצויי פיטורים. אם 8.33% אז כנראה חל עליך סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
