עובד במוסד חינוכי מזה 30 שנים נקבע לי הפחתת חלק משרה בעקבות ת. עבודה/ מחלה קודם שהודיע לי על כוונתו המעביד עומד להוציא לכל העובדים מכתב פיטורים ,לטענתו לא אהיה זכאית לניצול ימי המחלה לקראת השנה הבאה, לאור הפסקת העבודה וסגירת המוסד או העברתו למעסיק אחר אשר לא יהיה חייב להעסיק את חלק או רוב העבדים שאלתי האם המעסיק יכול וראשי לעשות כן, כמו כן מה עם יתר הזכויות שלי , כגון פיצויים , קרן השתלמות וכ"ו במהלך כל זמן היותי באובדן כושר עבודה חלקי ( המוסד הינו פרטי ) בתודה
לאתגובהלצערי ניתן להשיב על שאלתך בפורום זה באופן מעמיק. ממליצה לפנות לייעוץ אישי ובהקדם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
