שלום, אשמח להבהרה לעניין תשלום פיצויים מרכיב הפנסיה ורכיב המעסיק במקרה של עובד המתפטר מרצונו. רקע - ותק 3 שנים והעובד מתפטר מרצונו (אינו חתום על סעיף 14, סיבת ההתפטרות אינה מן הסיבות הרשומות בחוק, ובהסכם העסקה אין לכך התייחסות מפורשת). 1. בהנחה והמעסיק שילם במשך כל התקופה 8.33% לפיצויים. האם העובד זכאי לקבל את תשלום פיצויים מקרן הפנסיה עצמה? כלומר שכר חודש אחרון כפול ותק? 2. בהנחה והמעסיק שילם 6% בלבד. האם העובד זכאי לקבל את תשלום הפיצויים ע"ס 6% מקרן הפנסיה ? ובנוסף לבקש מהמעסיק השלמה של 2.33% (וכאן המעסיק יכול לטעון כי אינו מעוניין לבצע השלמה זו)? האם אני צודק?
אם קיים לך סעיף 14 בהסכם העבודה, גם אם הנך מתפטר אתה זכאי לשחרור רכיב פיצויי פיטורים.
היה ואין לך סעיף 14 בהסכם העבודה, לא תהיה זכאי לשחרור כספי פיצויי הפיטורים אלא רק בהגיעך לגיל פרישה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
