עובד שפוטר ונעדר מעבודתו בשל בעיות רפואיות מוצדקות (ת.עבודה) האם זכאי לקבל את סכום הפיצויים לפי מכתב קבלת סיום העבודה הכוללת את תקופת היעדרותו במידה והמעסיק מתכחש לתקופת ההיעדרות (ת. עבודה) כמי שזכאי להיחשב בעל זכויות צבירה לכספי פיצויים ופנסיה האם זה תשובה זו יכולה להתקבל כרלוונטית. תודה
הפסקה מחמת תאונה או מחלה, למעט תקופת הפסקה, כאמור שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג ושלא תעלה על 30 יום לשנת עבודה, עם זכות צבירה. קרי תאונת עבודה מעל ל - 30 ימים לא תזכה בחישוב לוותק לצורכי חישוב פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
