יכול לפי החוק להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין אם החליטו לבטל לי תוספת שכר שלא הייתה מוגדרת בחוזה העבודה? כשהתחלתי לעבוד קיבלתי משכורת קבועה של 4,500 שקלים והחליטו להעלות לי אחרי חודש ל-5,500 (מדובר בעבודה שהיא 80% משרה). ועכשיו רוצים להוריד לי חזרה לסכום המקורי. זה הרעת תנאים שאם אני מתפטר יביאו לי פיצויי פיטורין? תודה!
אכן, הפחתת שכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך טרם התפטרות עליך ליתן התראה למעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
