1. עבדתי 10 שנים ולא קיבלתי אף לא יום חופש אחד, למרות שבכל שנה יצאתי לחופשה מיוזמתי, לפחות פעמיים. לפני חצי שנה התפטרתי מעבודתי, נאמר לי שאני אקבל את ימי החופש רק בעבור השנתיים האחרונות כי לא ניתן לצבור יותר משנתיים. כשיצאתי לחופש, לא קיבלתי שכר עבור הימים בהם הייתי בחופש. האם הטיעון של המעביד נכון? האם אפשר לעשות משהו בנידון? 2. בחישוב הפיצויים השמיטו לי את תוספת ניהול שניתנה לי במשך 5 שנים בטענה שהיא תוספת למשכורת ולא חלק ממנה. האם זה חוקי? וגם כאן, שאלתי היא מה אפשר לעשות על מנת לתקן את חוסר ההיגיון המעוות של המעביד? רב תודות על העזרה.
ההתיישנות לגבי ימי חומשה הינה 3 שנים ואן רלוונטיות לצבירת ימי חופשה. לא תוכלי לתבוע יותר מ 3 שנים. בנושא תוספת ניהול, יש לבדוק את מהותה ולגבי מה ניתנה והאם הותנתה היא בדבר מה , במידה וכן, היא אינה מהווה בסיס לחישוב פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
