בחוזה עבודה השכר התחלק לשכר יסוד ועליו 15% נסיעות, אשר יוצמדו לעליית שכר יסוד (10000 יסוד + 1500 נסיעות). לאחר כמה שנים שינה המעסיק את הגדרת רכיב השכר מנסיעות לרכב, כיון שסכום הנסיעות חרג באופן מוגזם מהתקרה. אין לי רכב בפועל (וגם לא רישיון). האם הרכיב חייב בפיצויים? המעסיק טוען שלא חייב כיון שבחוזה דובר על נסיעות וגם לא הופרשו הפרשות פנסיוניות על רכיב זה.
אם מצוין רכב ואין לך רכב ולא רשיון, מדובר ברכיב פיקטיבי ולכן יהיה ניתן לטעון כי רכיב זה הינו חלק משכר עבודתך וככזה אמור להיחשב כרכיב לחישוב פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
