שלום! יש לי שאלה בענייני עבודה לעו"ד. חברתי יצאה לחל"ת ב-1.4. ב-9.6 היה לה שימוע בזום ויומיים לאחר מכן פוטרה בשיחה פנים אל מול פנים ללא עדים וללא אסמכתא כתובה. לפני מספר ימים, הציע לה הבוס לחזור לעבודה של חודש אחד ביולי בלבד, עד סוף יולי והפעם למשכורת של 12000 ברוטו בלבד ואז בעצם תפוטר בפועל (לאחר שכבר פיטר אותה כאמור ב11.6) . השאלה, האם היא מחויבת מבחינת החוק לחזור לחודש זה בשביל לשמור על קבלת זכויותיה לפי החוק? (דמי פיצויים וכד'). מה האופציות העומדות בפניה מבחינת החוק בשביל שתוכל לקבל הפיצויים?כיצד יחושבו הפיצויים במקרה כזה כאשר המשכורת האחרונה הייתה 15000 ברוטו (12000 נטו) במארס ואז 3 חודשי חל"ת? איך הדבר אמור להשפיע על דמי האבטלה (היא מעל גיל 45 וקבלה זכאות לדמי אבטלה של 175 ימים והחלה לקבלה דמי אבטלה באפריל)?
העובדת לא חייבת לחזור לעבודה. חישוב פיצויי פיטורים ייערך על פי שכר העבודה הקבוע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
