שלום, בין השנים 2011-2020 עבדתי בחברה ופוטרתי עקב הקורונה, לא הייתי חתום על חוזה העסקה. כאשר ביצעתי חישוב לפיצויי פיטורין הופתעתי לגלות שביצעו לי חישוב לפי סעיף 14. בחוזה ההעסקה שלי אין שום זכר לחישוב פיצויים לפי סעיף 14, בבירור שביצעתי מול החברה נמצא שכאשר חתמתי על הצטרפות לבטוח מנהלים של חברה מסוימת בתאריך 03.03.2015, יש סעיף בפוליסה אשר נקרא הצהרת המעסיק וזה המשפט- נא החיל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים על מלוא ההפרשה לפיצויי פיטורים . שאלתי היא, האם חתימה לצד ג' שזו חברת הביטוח מהווה את אישורי לחישוב פיצויים לפי סעיף 14? האם העובדה שאני לא חתום בחוזה העסקה אישי על סעיף 14 מבטלת את ההתחייבות לצד ג'? קשה יהיה להוכיח כמובן שסוכן הביטוח אף לא הזכיר את הנושא כאשר החתים אותי על הפוליסה. האם יש עילה לתביעה? החברה מוכנה לחשב את הפיצויים לא לפי סעיף 14 רק עד מועד חתימתי על הפוליסה לחברת הביטוח. מאד אודה לכם על העזרה, אני אבא ל-4 ילדים וההפרש מאד משמעותי עבורי . אין לי את היכולת להוצאות משפטיות.
על מנת שהמעסיק יטען כי חל עליך סעיף 14 עליו להמציא הסכם העסקה שהינך מודע לכך כי חל עליך סעיף 14.
כל עוד אין הסכם, אין משמעות לטופס הביטוח.
האם המעסיק הפריש עבורך 8.33% בכל חודש נתון ולכל תקופת העבודה? אם לאו, אזי הוא אינו יכול להחיל את סעיף 14.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לכך, האם זה אומר שבהעדר הסכם מפורש ביני לבין המעסיק על ס' 14 והוא כן הפריש 8.33.
ס' 14 יחול בהכרח?
או שהתנאים מצטברים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
