עבדתי במשך שנתיים וחצי בחברת אורנג במהלך עבודתי קודמתי לתפקיד בכיר ובו עבדתי במשך שנה שלמה, במהלך השבוע האחרון העתקתי את מקום מגוריי מהדרום ב"ש לצפון לקריות הודעתי על זה שאני עוברת לגור בצפון מינואר ואמרו לי שאין לי מה לדאוג ושימצאו לי תפקיד שווה ערך לתפקידי, לצערי הרב נמסר לי כי אין תקן לכל תפקיד ושאני יכולה לחזור להיות נציגה ( מדובר בהרעת תנאים כי התפקיד שונה ושעות העבודה שונות והבונוסים שונים ) לא הסכמתי להרעת התנאים ולכן נאמר לי שזאת בחירה שלי לעזוב את העבודה כי אף אחד לא כפה עלי מעבר דירה ולכן אני צריכה לתת מכתב פיטורים , נתתי מכתב פיטורים בו ציינתי במפורש כי הסיבה שאני עוזבת זה עקב מעבר מגוריי לצפון הארץ וכי לא נמצא לי תפקיד שווה ערך וציינתי כי אני נאלצת להתפטר, באורנג אומרים כי אני לא זכאית לקבלת פיצויים בגלל שאני לא נשואה ושהחוק אומר שבמידה ואני הייתי נשואה הייתי זכאית , כמו כן אני כן זכאית לקבל רכיב פיצויים שזה בגלל הביטוח מנהלים שהיה לי בשנה האחרונה ואת זה אני מקבלת כמובן מהביטוח מנהלים , מאז אני מקבלת תגובות רבות שהנושא לא נכון ולא צודק ושאני כן זכאית לפיטורים בגלל שעבדתי שם שנתיים וחצי , מנהלת המוקד שהייתה לי שלחה בקשה לאישור פיצויים בהמלצת מנהל , והתשובה שקיבלתי ממנה זה שעקב קשיים כלכליים בחברה לא ניתן לאשר זאת למעלה מחצי שנה , השאלה שלי זה האם הולכתי שולל שהתבקשתי לתת מכתב פיטורים ובכך גרמתי לעצמי לא לקבל פיצויים, ועכשיו אין מה לעשות עם זה ? או שאני עדיין זכאית לפיצויים ממקום העבודה ? ואם כן מדוע חשבת השכר של מקום העבודה ומשאבי אנוש כולם אמרו לי שאני לא זכאית אודה לך מאוד על התיחסותך
נסיבות סיום העסקתך לא מזכות אותך בפיצוי פיטורים, היות ועם המעבר המעסיק לא מחויב במציאת תפקיד כפי שהיה לך טרם המעבר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר