עובדת אצלי עוזרת 16 שנה 12 שעות חודשיות. מ-2.2020 החלה לעבוד 10 שעות חודשיות בהסכמה ולא פוטרה. כעת היא מבקשת פיצויים. האם זה נחשב להרעת תנאים?
אכן הפחתת שעות עבודה מהווה הרעה בתנאי העבודה ולכן, העובד זכאית להתפטר כדין מפוטרת ולהיות זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה, בהמשך לשאלתי הקודמת - היות והעברתי את עוזרת הבית ל-5 שעות עבודה בכל פעם, היא טוענת כי אני עכשיו לקוחה חדשה האם זה חוקי? והעלתה את השכר לשעה עבודה מ-45 ש"ח ל-50 ש"ח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
