שלום רב, מזה כ-6 שנים אני עובדת כמזכירה/אחראית מנויים במקום עבודה שהוא מלכ"ר. לפני כמה חודשים לאחר שנכנס סמנכ"ל חדש למשרדנו התחילו בעיות עם עבודתי. החודש נאמר לי כי אינני עוסקת עוד כאחראית מנויים שזה חלק נכבד ממשרתי, לאחר שהוגדרו לי תחומי אחריות חדשים שהם כמעט לא יומיומיים כלל והסכמתי לכך. כעת הם ביקשו שחלק מהעבודה שנאמר לי שאינו כבר בתחום אחריותי לעשות סירבתי, אמרתי שאני מוכנה לעשות כל עבודה אחרת חוץ מתחום זה כשנאמר לי שאינני טובה לאחר 6 שנים במשרה. הסמנכ"ל הודיע לי שיהיו השלכות לכך ואף יקצצו את משרתי, אינני חתומה על חוזה עבודה וכשהגעתי לעבודה זו נאמר לי שזה תפקידי העיקר וזה 100% משרה. האם מגיעים לי פיצויים? מה הם זכויותיי? והאם גם כשאני אתפטר אני אהיה זכאית למשהו.
קיצוף המשרה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה, ומשכך תהיי זכאית להתפטר ולדרוש את תשלום פיצוי הפיטורים, אך טרם כך עליך ליידע את המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
