אפשר לדרוש פיצויי פיטורין גם על תפקיד שהוגדר כזמני?

נכנסתי לעבוד במשרד כמחליפה לחופשת לידה לחצי שנה. בסוף היולדת חזרה אחרי 3 חודשים ופיטרו אותי לפני תום החוזה. אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורין על זה?

אם בהסכם נרשם כי העבודה הינה לתקופה קצובה של 6 חודשים, תהיי זכאית לתשלום בגין 3 החודשים הנותרים.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר