שלום רב אני מועסק בחברת תקשורת גדולה כבר 6.8 שנים . לפני כשבועיים החלטתי להתפטר בעקבות מציאת עבודה מעניינת יותר בתחום . הגשתי מכתב וציינתי בפני המעסיק את סיבת ההתפטרות ובהתאם לחוק הקצבתי לו חודש ימים עד לעזיבתי . בפגישה עם חשבת השכר של החטיבה הובהר לי כי מאחר והתפטרתי איני זכאי לפיצוי פיטורים מלאים , אלא רק לתשלום מקרן הפיצויים . שזה בערך 10% מגובה הפיצויים שהייתי מקבל . חשוב לציין שבחברה תמיד היה נוהל שגם עובד שמגיש מכתב התפטרות ויש לו וותק של 4 שנים ומעלה זכאי לפיצוי פיטורים אך לפני כחודשיים הוחלט לבטלו ללא הודעה לעובדים . יוצא שאני כעובד שתרמתי רבות לחברה ומוערך מאוד על ידי כל המנהלים בחברה עד רמת הסמנכ"ל , מרגיש "מוענש" על כך שהתפטרתי ובמקום לקבל סכום פיצויים נכבד שקודמי בתפקיד קיבלו כאשר התפטרו לפני יותר מחודשיים ובתקופת העסקה קצרה יותר משלי , אני מסתפק בקרן פיצויים שמחושבת רק משנת 2008 , תאריך כניסת החוק בנושא פיצויים לתוקף . רציתי לדעת האם הדבר חוקי ? והאם אני יכול לעמוד על שלי ובכל זאת לדרוש את המגיע לי מאחר והחברה לא הודיע בפומבי על ביטול הנוהל לכלל העובדים וזה נחשב בחזקת " הרעה בתנאים" ?
היות והיה נוהג בחברה לקבלת פיצויי פיטורים גם בהתפטרות, עליך להוכיח נוהג זה ולהתבסס עליו על מנת לקבל את תשלום פיצויי הפיטורים.
אם החברה ביטלה את הנוהג, אך לא יידעה את העובדים - הווה אומר שהנוהג עדיין קיים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
