שלום, קיבלתי חוזה העסקה ובו סעיף שאומר כי במידה ומתקיימים תנאים מסויימים (הפרות חוזה, קלון וכו'), העובד לא היהי זכאי להודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. האם זהו סעיף תקין? האם החברה רשאית להחליט שלא לשלם לי תשלומי פיצויים? הרי זהו סעיף חובה לפי החוק.....האם מדובר בכספי הפיצויים שהצטברו עד ליום הפיטורים? תודה!!
הסעיף תקין - אך הזכאות לשלילת פיצויי פיטורים מוקנית לבית הדין לעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
