רציתי לקבל יעוץ אשתי עובדת בעירייה מזה כ-9 שנים בתור סייעת גננת. היא בת 39 לפני מספר חודשים עקב מחלה גנטית שגילו לה ועדה רפואית הוחלט שעקב מחלתה היא לא יכולה יותר לעבוד כסייעת ויועץ רפואי פסל אותה מלעבוד כסייעת והיא מאז גם נמצאת בחופשת מחלה כחצי שנה על חשבון ימי מחלתה שהצטברו. במקביל הוחלט על הפסקת עבודתה מ-1.2.2020 מכיוון שנגמרו לה ימי המחלה וגם היא אינה יכולה לחזור לעבוד יותר ובמקביל תבענו את הביטוח אובדן כושר שיש לה מהעבודה והחלטה שקבעו לה שיש לה כרגע נכות זמנית של 100 אחוז וכמובן היא תקבל משכורת דרך אובדן כושר העבודה. השאלה שלי כזאת? התקשרו להודיע לה ממחלקת שכר שמפסיקים את העסקתה מ1.2.2020 מכיוון שגם נגמרו לה ימי המחלה. 1. לפי דבריהם לא מגיע לה חודש הודעה מוקדמת מבחינת שכר מכיוון שנגמרו לה ימי המחלה ואין להם מאיפה כן לשלם לה. האם זה נכון? מותר להם לפטר אותה מהרגע להרגע ללא חודש משכורת קדימה של הודעה מוקדמת מכיוון שהיא ניצלה את כל ימי מחלתה? האם זה חוקי לעשות זאת אחרי שהיא עבדה כ-9 שנים במקום עבודתה? אודה לתשובתם האם הם יכולים לפטר אותה ללא הודעה מוקדמת ויש לציין שהיא כרגע נמצאת באובדן כושר עבודה מטעם הביטוח שלה . במידה ותצטרכו עוד פרטים אין לי בעיה להעביר. בתודה מראש
שאלתך מתאימה ליעוץ אישי בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
