שלום! עבדתי בתור מנהלת בדוכן מכירות בחברת תקשורת אחרי עשרה חודשים הודיע לי מנהלת האיזור כי הדוכן ייסגר בעוד שבועיים ומאחר ואין שום אלטרנטיבה בסביבה כמובן שהעיניין אומר פיטורין. משיחה שניהלתי עם עוד לעניני עבודה נאמר לי כי בהעסקה של מעל 9 חודשים במידה ומדובר בסגירה של מקום העבודה על המעסיק למצוא אלטרנטיבה תעסוקתית אשרר לא תהווה שינוי לרעה לעובד ואם לא עליו לשלם לו דמי פיטורין. יש לציין שהחברה לא פשטה את הרגל אלא סגרה רק את הסניף באיזור. כשבדקתי מנהלת החשבונות אצלינו היא טענה שאין שום דבר כזה. האם אפשר לקבל תשובה לגבי עניין זה? תודה .
צר לי העוה"ד אליו פנית באותה שאלה כפי ששלאת אותי, לא דייק.
מותר למקום העבודה לפטר, והעילה שנתן הינה סבירה.
אינך זכאית לפיצויי פיטורים,לאור העובדה כי החוק מקנה זכאות לתשלום פיצויי פיטורים לאחר שנת עבוד, ו/או סמוך לשנה א הפיטורים נעשו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
