שלום רב, עובדת במקום 4.5 שנים מתכננת להגיש מכתב התפטרות מאחר ולא מרוצה מדרישות ההנהלה החדשה (משנה האחרונה), וכמו כן, בחודש האחרון לא קיבלתי משכורת (מעסיק טוען שלא קיבל טופס תאום מס) האם המפורט יכול להיחשב להרעת תנאי עבודה? תודה
אי קבלת שכר עבודה במועד, מהווה בהחלט הרעה בתנאי העבודה, ולא רק התנהלות המעסיק באי מתן שכ"ע הינה בניגוד לחוק הגנת השכר.
היה ועדיין לא קבלת את שכרך, כתבי מכתב למעסיק שאם לא תקבלי את השכר יום 24 שעות תתפטרתי בגין מפוטרת ותדרשי את זכויותיך לרבות פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
