אני עובד במשרד ממשלתי גדול ולאחר שנתיים ו-4 חודשים הודיעו לי על אי חידוש החוזה. נמסר כי ביקשתי בתחילת השנה להאריך את החוזה לתקופה זו ולכן, "כפי שסוכם מראש", החוזה יסתיים ב-30 באפריל. ב-29 במרץ סיימתי שירות מילואים בן כמה ימים ובו בזמן קיבלתי צו לחודש מילואים באמצע מאי, עליו הודעתי למעסיק הישיר. לא נמסרה לי כל עילה אחרת לפיטורין, גם כאשר שאלתי את המעסיק, ואני חושש שלמילואים יש קשר לפיטורין. ביקשתי ממנו להאריך במעט את החוזה על מנת שאוכל להיערך ולמצוא עבודה חדשה. הוא התייחס אליי בזלזול ופ(י)טר אותי בלא כלום. הוא רק אמר שלא הודעתי לו בזמן על רצוני לחדש את החוזה והוא כבר החל בגיוס עובדים חדשים. האם במקרה זה ניתן לדרוש את ביטול הפיטורין והחזרה לעבודה, או לחלופין לדרוש פיצויים על הפיטורין בשל שירות מילואים וכן לאחר שירות מילואים (אמנם עברו 30 יום מהשירות ועד לפיטורין אך זה לא כולל את תקופת ההודעה מראש)? האם נראה לך שיש לי על מה להתבסס? תודה רבה על העזרה.
יש לבדוק את הנושא בצורה יסודית, לאור העובדה כי חתמת על חוזה לתקופה קצובה, המראה כי אין קשר בין הפיטורים למילואים. אך בכל זאת, היה על המעסיק לפנות על מנת לקבל היתר לפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
