שלום רב, לפני מספר חודשים, במסגרת ישיבת הנהלה, הצהירו כי אני מקודמת לתפקיד ניהולי בכיר. מאז, התחלף המנכ"ל, שהייתי יד ימינו, והדברים התחילו להתמוסס... כשניסיתי להעלות שאלה לגבי הגדרת התפקיד שלי - לא קיבלתי תשובה. יתר על כן, אחד מתפקידי בתפקיד החדש, אותו התחלתי לבצע, הועבר ללא כל התראה לעובד אחר בחברה. האם יש בכך הרעת תנאים משמעותית? כיצד היית ממליצה לי לפעול? בברכה, ענת
משאלתך לא הבנתי האם קודמת ואם לאו, ואיזה תפקיד נקלח ממך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
התפקיד הינו תפקיד "סמנ"כלית". התחלתי בביצוע התפקיד, ע"י לקיחת אחריות על תחום מסוים בחברה. לאחר התחלפות המנכ"ל וללא התייעצות מוקדמת עמי, נלקח אדם אחר לביצוע התפקיד (למרות ביצועים יפים מצדי והתחלה של תהליכים לשיפור). מעבר לכך, לא היה יישום נוסף של ההצהרה הרשמית שהתקבלה. ניסיון שלי לברר אודות הגדרת התפקיד החדשה שלי, לא הניבו תשובה ברורה.
אודה על תגובתך. אינני יודעת כיצד יהיה נכון מצדי לנהוג. בינתיים, אני ממשיכה להיות לויאלית למערכת ולעבוד במרץ על הצד הטוב ביותר, אך התחושות קשות, לא מעודדות ומעוררות רצון להתנתק ממקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
