היי, בעלי עובד בחברה מסויימת מעל שנתיים, עכשיו סוגרים את החברה ומפטרים אותו.. השכר שלו מורכב מ:שכר בסיס, שעות נוספות גלובלי(סכום קבוע שנחשב כחלק מהבסיס אך בתלוש השכר מופי תחת שעות נוספות גלובלי, ובונוסים (שמהווים חלק משמעותי ביותר בשכר הסופי), השאלה היא לפי מה אמורים לחשב לו את הסכום לפיצויים? מכיוון ששכר ה״בסיס״ לא משקף בכלל את המשכורת שהוא מקבל בפועל והוא רק חלק קטן ממנה. אשמח לתושבתכם, תודה רבה מראש עדי
שעות נוספות לא מהוות חלק מתשלום פיצויי פיטורים.
בונוסים - היה והבונוס הינו חודשי, אזי יכול והיה ותשלום זה יחשב כרכיב לחישוב תשלום פיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
